Los derechos LGBTQI+ deben formar parte de la agenda del movimiento sindical
"Las redacciones distan mucho de ser inclusivas y diversas. A menudo son homófobas, y hay mucho acoso y deslegitimación de las luchas sociales LGBTQI+", afirmó la periodista peruana Graciela Jimena Tiburcio en la reunión de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) celebrada en Ámsterdam (Países Bajos) los días 7 y 8 de diciembre. El objetivo de esta reunión de planificación estratégica era promover los derechos de las personas LGBTQI+ en el trabajo y adoptar un enfoque común en todas las federaciones sindicales.
Crédito: Internacional de Servicios Públicos
La Federación Internacional de Periodistas (FIP), como parte del Grupo de Trabajo sobre derechos LGBTI+ del Consejo de Sindicatos Globales (CGU), participó en el evento junto con su afiliada, la Asociación Nacional de Periodistas del Perú (ANP).
"Los temas LGBTQI+ suelen ser utilizados como herramienta discursiva para menospreciar tu labor periodística y menospreciar tus derechos laborales", dijo Graciela Jimena Tiburcio, representante de la ANP. "En general, los derechos laborales en Perú no suelen estar bien protegidos , y esto se refleja definitivamente en los derechos de lxs periodistas y, particularmente, en lxs trabajadorxs de medios LGBTQI+", agregó.
Representantes sindicales de todo el mundo compartieron buenas prácticas y lecciones aprendidas en el camino hacia la creación de lugares de trabajo más inclusivos y libres de discriminación. Los debates pusieron de relieve la escasa representación de los miembrxs LGBTQI+ en los sindicatos, incluso en puestos directivos, y la falta de políticas que les apoyen en su lucha diaria por el reconocimiento y el apoyo.
"Es vital garantizar que lxs trabajadorxs LGBTQI+ estén representadxs en las estructuras sindicales. Proporcionar formación para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo y elaborar recursos, como la realización de encuestas o la creación de directrices de comunicación, es clave para trazar un mapa de la situación y dar herramientas para mejorarla", afirmó Michele Kessler, del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio (UFCW) de Canadá.
El objetivo de la reunión era evaluar el trabajo realizado, identificar aliadxs dentro del movimiento sindical y fuera de él, y establecer objetivos estratégicos para el Grupo de Trabajo del CGU, que promueve los derechos LGBTQI+ en el trabajo a escala nacional, regional e internacional.
Todxs lxs participantes coincidieron en la urgencia de que los gobiernos de todo el mundo ratifiquen el C190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, un Convenio que abarca todo el mundo laboral y protege a todos los trabajadores independientemente de su condición. Además, el texto hace de la violencia y el acoso una cuestión de salud y seguridad, y proporciona una base sólida para entender cómo prevenir la violencia de género y crear espacios seguros en el trabajo, también en línea.
Los derechos LGBTQI+ son derechos humanos. La FIP cree firmemente que todos lxs trabajadorxs tienen derecho a trabajar libres de discriminación y violencia, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o características sexuales, y anima a sus miembros a llevar la cuestión de la igualdad de trato de todxs lxs trabajadorxs en las redacciones al nivel de dirección mediante consultas periódicas con lxs trabajadorxs LGBTQI+ y políticas reforzadas sobre la igualdad de derechos para todxs en el trabajo.