#MediosSinViolencia: una investigación sobre la violencia de género dentro del ámbito laboral
Con apoyo de FEPALC, UNESCO y acompañamiento de FIP, la asociación Comunicar Igualdad realizó una encuesta entre trabajadorxs de de medios de comunicación de 14 países de América Latina y el Caribe, para relevar las expresiones de violencia patriarcal dentro del ámbito del periodismo y la comunicación. La investigación se presentará el próximo 5 de septiembre en formato virtual.
Foto: Informe Medios Sin Violencias
Medios Sin Violencias es una investigación llevada adelante por Comunicar Igualdad con apoyo de Unesco y de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe. En el estudio se revelan cifras preocupantes sobre la violencia de género en medios de comunicación de 14 países de la región, y tiene como objetivo crear conciencia sobre el impacto de esta situación en el desarrollo profesional y personal de las trabajadoras de prensa.
Según el informe, el 75% de lxs encuestadxs afirmó conocer al menos un caso de violencia de género en su entorno laboral, a pesar de lo cual el 57% de los medios carece de un protocolo específico para abordar esta problemática.
Las formas más comunes de violencia incluyen la psicológica y verbal, ambas con un 65.5%, seguidas por el acoso sexual (28%) y la violencia digital (21%). A pesar de la gravedad de la situación, solo el 28% de las víctimas presentó una denuncia. La reticencia a denunciar se debe, en parte, al miedo a represalias, que se materializó en el 41.5% de los casos con despidos, amenazas o la reducción de sus responsabilidades laborales.
Los principales agresores fueron individuos en cargos jerárquicos con un 49% de los casos, y en menor medida pero aún relevante, colegas con igual rango, con un 27%. En más de la mitad de los casos, los agresores no fueron sancionados. Pero también existe un gran número de agresiones por vía digital, dentro de los cuales un 31,5% vienen de funcionarios o dirigentes políticos y un 22% de los propios medios.
A su vez, sólo el 18,5% de las organizaciones periodísticas dispone de áreas especializadas para el tratamiento de violencias de género, predominando en los medios de mayor tamaño, que cuentan con más recursos. Sin embargo, el desempeño de estas áreas fue considerado positivo por el 41% de los encuestados.
La investigación también analiza los protocolos existentes y propone un Protocolo Marco de Prevención y Acción ante la Discriminación, el Acoso y la Violencia en el Trabajo Periodístico.
Accede al informe completo clickeando aquí y en nuestra sección de Publicaciones y Recursos.
Más información disponible en la web de Comunicar Igualdad.
Según el informe, el 75% de lxs encuestadxs afirmó conocer al menos un caso de violencia de género en su entorno laboral, a pesar de lo cual el 57% de los medios carece de un protocolo específico para abordar esta problemática.
Las formas más comunes de violencia incluyen la psicológica y verbal, ambas con un 65.5%, seguidas por el acoso sexual (28%) y la violencia digital (21%). A pesar de la gravedad de la situación, solo el 28% de las víctimas presentó una denuncia. La reticencia a denunciar se debe, en parte, al miedo a represalias, que se materializó en el 41.5% de los casos con despidos, amenazas o la reducción de sus responsabilidades laborales.
Los principales agresores fueron individuos en cargos jerárquicos con un 49% de los casos, y en menor medida pero aún relevante, colegas con igual rango, con un 27%. En más de la mitad de los casos, los agresores no fueron sancionados. Pero también existe un gran número de agresiones por vía digital, dentro de los cuales un 31,5% vienen de funcionarios o dirigentes políticos y un 22% de los propios medios.
A su vez, sólo el 18,5% de las organizaciones periodísticas dispone de áreas especializadas para el tratamiento de violencias de género, predominando en los medios de mayor tamaño, que cuentan con más recursos. Sin embargo, el desempeño de estas áreas fue considerado positivo por el 41% de los encuestados.
La investigación también analiza los protocolos existentes y propone un Protocolo Marco de Prevención y Acción ante la Discriminación, el Acoso y la Violencia en el Trabajo Periodístico.
Accede al informe completo clickeando aquí y en nuestra sección de Publicaciones y Recursos.
Más información disponible en la web de Comunicar Igualdad.